Декабрь, 2010г. – Рекрутинговая компания Adecco Group Russia объявила о назначении на должность Руководителя отделения по подбору постоянного персонала и кадрового консалтинга AVANTA Personnel (Adecco Group Russia) в Санкт-Петербурге Натальи Белашовой.

Наталья Белашова  родилась 26 октября 1977г. в г. Ленинграде.
В 1998г. закончила Санкт-Петербургский Государственный Университет, филологический факультет по направлению английский язык и литература.

Прошла ряд тренингов по продажам, работе с клиентами, management skills в компаниях СBSD, Concept.

В 1998г. начала свою профессиональную карьеру  в туристической компании Cosmos DMC Russia, начав с позиции координатора, закончила на позиции менеджера по продажам (корпоративные клиенты,MICE).
В 2001г. перешла в Radisson SAS Royal Hotel, где в должности менеджера отдела продаж и маркетинга участвовала в открытии первого отеля сети.
В 2003г. приступила к обязанностям менеджера по работе с клиентами в компании «Коулмэн Сервисиз Санкт-Петербург». С марта 2004 года директор компании в Санкт-Петербурге (до 03.2008), где было открыто подразделения подбора на постоянные позиции, временный персонал и масс рекрутмент.
С апреля 2008г. -  Regional Service Delivery Director компании Ascendant (start up).
C декабря 2009г. работала Директором по административным вопросам компании Юнайтед Элементс Групп, где руководила всеми административными вопросами по всем регионам.

 13 декабря 2010г. назначена Руководителем отделения по подбору постоянного персонала и кадрового консалтинга AVANTA Personnel (Adecco Group Russia) в Санкт-Петербурге.

 В зону ответственности Натальи Белашовой будет входить руководство операционной деятельностью отделения по подбору постоянного персонала и кадрового консалтинга в северо-западном регионе, развитие бизнеса, формирование успешной команды.

Декабрь, 2010г. – Рекрутинговая компания Adecco Group Russia объявила о назначении на пост Генерального ДиректораНатальи Долженковой, ранее занимавшей в компании должность Управляющего Директора.

Наталья Долженкова  родилась 11 августа 1972г. в г. Москве.
Имеет два высших образования. В 1997г. закончила Российский Институт Текстильной Легкой Промышленности по специальности бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности предприятия.
В 2000г. окончила МГУ им. Ломоносова, по специальности лингвист, специалист по межкультурной коммуникации.
В 2008г.  получила  степень executive MBA в Стокгольмской школе экономики.

В 1992г. начала свою профессиональную карьеру  в коммерческом банке «Содбизнесбанк» Прошла путь от операциониста до начальника Управления Финансового Анализа.
В 2000г. перешла в компанию Kelly Services  на должность менеджера по развитию бизнеса. В 2002г.  была назначена на должность руководителя направления по массовому подбору постоянного и временного персонала. В 2005г. была назначена на должность Коммерческого Директора, отвечала за создание и развитие региональной сети компании в России и  Украине.  
В августе 2009г. назначена Управляющим Директором компании Adecco Group Russia.
С декабря 2010г. назначена Генеральным Директором Adecco Group Russia.

 В зону ответственности Натальи Долженковой будет входить разработка стратегии и руководство операционной деятельностью Adecco Group Russia с целью развития компании, повышения ее конкурентоспособности и укрепления позиций на рынке Российской Федерации.

 

В первом полугодии 2010 года компания AVANTA Personnel провела очередной обзор заработных плат и компенсаций в Санкт-Петербурге:

ü в исследовании приняли участие 72 компании, работающие в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в различных сферах бизнеса: производство и продажа товаров народного потребления, товаров промышленного назначения, разработка программного обеспечения, розничная торговля, услуги и пр.

ü собрана информация по HR-политике, компенсациям и льготам, условиям труда более чем 47 700 человек.

ü проанализированы данные об уровне заработных плат более чем 30 700 человек в следующих профессиональных сферах:

-   общее руководство

-   административная поддержка

-   управление персоналом

-   бухгалтерский учет и финансы

-   информационные системы и технологии

-   производство и инжиниринг, контроль качества

-   логистика и закупки

-   разработка и установка оборудования, НИОКР

-   разработка программного обеспечения

-   маркетинг и PR

-   продажи

-   розничные продажи

-   обслуживание клиентов

Помимо данных о размере окладов и премий, выплачиваемых на текущий момент, работодатели также рассказывали о повышении заработных плат, проведенном в прошлом году, в начале 2010 года, а также о планах на оставшуюся часть текущего года.

Результаты исследования:

Валюта заработной платы:

Согласно данным исследования в настоящий момент 96% компаний устанавливают заработную плату своих сотрудников в рублях. Практика фиксации зарплат в иностранной валюте осталась только в нескольких компаниях, и действует только для небольшого количества руководящих сотрудников или распространяется только на часть зарплаты сотрудников.

Изменение заработных плат в 2009 году:

Минувший кризисный 2009 год принес с собой много перемен, менялся как размер, так и структура дохода сотрудников. Однако, к концу года ситуация выровнялась и итоговые изменения уровня заработных плат оказались не столь масштабны, как можно было предполагать.

Интересно, что в 56% уровень заработной платы остался практически неизменным по сравнению с ситуацией на конец 2008 года, а схема выплаты бонусов изменилась только в 29% компаний.

Большая часть работодателей признала, что изменения структуры и размера заработной платы были прежде всего обусловлены результатами деятельности компаний, однако личные достижения сотрудников, инфляция и общая ситуация на рынке труда также оказывали влияние на политику компаний в этом вопросе.

Повышение заработных плат в 2010 году:

Планы компаний по повышению зарплат в течение 2010 года выглядят весьма оптимистично. Так 57% исследованных нами работодателей повысили зарплаты в первой половине года или планируют это сделать во второй половине года, причем в подавляющем большинстве случаев пересмотр предусмотрен для всего персонала, а не для отдельных специалистов, как это было в прошлом году.

При принятии решения о повышении зарплат, а также определении величины повышения компании ориентируются прежде всего на результаты собственной деятельности, также важную роль играет общая ситуация на рынке, кроме того учитываются личные достижения сотрудников, результаты оценки и процент инфляции.

В среднем компании повышают зарплату на 9,5-10%.

Средние заработные платы, Санкт-Петербург, март 2010 года

Позиция	Базовый оклад (руб., до вычета НДФЛ)	Среднемесячный доход (руб., до вычета НДФЛ)
Секретарь	24 737	25 317
Инспектор по кадрам	29 767	31 710
Финансовый аналитик/ Экономист	39 442	41 933
Бухгалтер	30 074	32 170
Системный администратор	39 171	41 753
Начальник смены	40 621	45 441
Оператор на производстве	23 785	28 235
Механик/ Слесарь-ремонтник	25 980	31 414
Кладовщик	17 983	21 024
Торговый представитель	22 767	36 593

Бонусы:

В течение 2009 года 29% опрошенных нами компаний пересмотрели схемы выплаты бонусов своим сотрудникам.

В настоящий момент выплата премий предусмотрена более чем в 80% компаний.

Для руководителей высшего звена преобладают ежегодные и ежеквартальные выплаты, для руководителей среднего звена и специалистов распространены годовые, квартальные и ежемесячные бонусы, рядовые сотрудники чаще всего премируются ежемесячно.

На бонусы руководителей влияют результаты компании в целом, результаты возглавляемого подразделения, а также индивидуальные показатели, для рядовых сотрудников также важно отсутствие дисциплинарных взысканий.

Льготы и компенсации и условия работы:

Безусловно, 2 минувших кризисных года оказали влияние на дополнительные льготы и компенсации, предоставляемые компаниями, но это влияние не так велико, как могло бы быть. Часть компаний уже вышла из режима жесткой экономии и постепенно возвращает ранее замороженные льготы, но заметного увеличения сумм компенсаций пока не происходит:

-         наиболее распространенной и востребованной льготой, по-прежнему остается предоставление сотрудникам полисов ДМС;

-         количество компаний, оплачивающих ДМС для членов семей, возросло по сравнению с прошлым годом и практически вернулось на докризисный уровень;

-         более чем в 6о% компаний предусмотрено льготное питание (компенсация, собственная столовая с низкими ценами);

-         как и ранее более 90% компаний оплачивают сотовую связь сотрудникам разных уровней, суммы компенсаций практически не изменились по сравнению с прошлым годом;

-         практически в 70% компаний предусмотрено предоставление корпоративных автомобилей сотрудникам определенного уровня;

-         до 40% увеличилось количество компаний, предоставляющих дополнительные дни оплачиваемого отпуска и производящих дополнительную оплату больничных листов (сверх норм ТК РФ);

-         работодатели возобновляют обучение сотрудников, как своими силами, так и с привлечением внешних провайдеров. В настоящее время различные программы обучения существуют более чем у 90% работодателей (против 80% в прошлом году).

-         также увеличилось количество компаний, принимающих студентов на стажировки, компании возобновляют программы привлечения молодых специалистов.

 Полный подробный отчет по результатам исследования доступен для приобретения. По вопросам получения дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь к нижеуказанным контактным лицам.

Рекрутинговая компания Adecco Group Russia обсудит с HRами привлекательность компаний-работодателей в глазах кандидатов в рамках конференции «HR брендинг – новые возможности и перспективы»

 10 июня 2010г., Москва, отель «Савой» - Рекрутинговая  компания Adecco Group Russia проводит конференцию«HR брендинг: новые возможности и перспективы», посвященную актуальной теме - повышению привлекательности бренда компании-работодателя на рынке труда.

 Война за таланты не ослабевает и в докризисные и в кризисные времена, а после волны сокращений и урезания бюджетов репутационные проблемы многих компаний только возросли. Кризис рано или поздно закончится, но слухи о том, что происходило в той или иной компании, будут еще долго циркулировать по рынку. 

 Часто компании сталкиваются с тем, что их бренд как работодателя совершенно не известен, не понятен, не привлекателен для специалистов, которых они хотели бы видеть у себя. Что сделать, чтобы лучшие профессионалы стремились работать именно в вашей компании?

 «Во многих ситуациях рекрутеры первыми узнают о том, как кандидаты воспринимают компанию – возможного работодателя, и делают все, чтобы изменить его репутацию в лучшую сторону. В основе предубеждений может лежать недостаточная информированность людей, слухи, порождаемые конкурентами. Рекрутеры, работающие с огромным рынком труда, могут помочь своим клиентам преодолеть последствия негативного имиджа» - говорит Елена Новикова, Директор по обучению, лоббированию и PR, Adecco Group Russia.

 В рамках конференции будут рассмотрены такие актуальные вопросы, как привлечение в компанию лучших специалистов, формирование бренда работодателя в глазах сотрудников и кандидатов, совместная работа по формированию HR бренда кадровых служб и провайдеров, повышение привлекательности работодателя для временных сотрудников и многие другие.

 В мероприятии примут участие  представители высшего руководящего состава Adecco Group Russia, а также клиенты и партнеры компании в России.

 

 

В  июле-сентябре 2009 года компания AVANTA Personnel провела исследование мотивации кандидатов в условиях кризиса в 7 крупнейших городах России, в которых находятся офисы AVANTA Personnel: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Краснодар, Владивосток, Пермь, Ростов-на-Дону.

В исследовании приняли участие более 1000 кандидатов.

В ходе исследования были проанализированы данные о возрасте и стаже работы кандидатов; сфере деятельности и профессиональной области, в которой работал (ет) кандидат; типе занимаемой позиции; наличии/отсутствии в настоящее время работы и пр. Также кандидатам предлагалось ответить на следующие вопросы:

-      Почему Вы решили сменить работу?

-      Что для Вас важно при поиске новой работы?

-      Как долго Вы готовы искать работу?

-      Что Вы предпримите, если не найдете работу?

 

Результаты исследования:

Большинство респондентов относится к возрастным группам 24-35 лет (55,7%) и от 18 до 23 лет (22,6%), в меньшей степени к группам от 36 до 45 лет (15,1%) и старше 46 лет (6,6%).

 В общем количестве опрашиваемых женщины составили 56,3%; мужчины, соответственно, 43,7%.

 Более половины всех опрошенных работает в сферах оптовой и розничной торговли, промышленности и производства (50,7%); остальные отрасли (фармацевтика, строительство, финансы, IT и пр.) представлены в меньшей степени.

 Почти половина всех опрошенных (46,2%) работает в следующих профессиональных областях: продажи и закупки; бухгалтерия, финансы и инвестиции; на административных позициях.

46,1% всех опрошенных назвали причинами смены работы отсутствие возможностей для карьерного роста (23,2%) и недостаточный уровень заработной платы (22,9%).

 Интересно, что 56,2% кандидатов отметили, что приняли решение уйти с последнего места работы самостоятельно. Были вынуждены это сделать 35,1% респондентов.

 Процент тех, кто продолжает работать в настоящее время, составляет 44,1%. Уже покинули работу 55,9%.

 Среди наиболее важных критериев при поиске новой работы респонденты указали следующие: уровень зарплаты (12,1%), возможность карьерного роста (11,1%), приобретение нового опыта и знаний (11%), надежность компании (10,8%).

 Интересные ответы получены на вопрос «Как долго Вы готовы искать работу»: 25,6% опрошенных готовы искать ее более 5 месяцев. С этим результатом вполне коррелируется ответ на вопрос «Что Вы предпримите, если не найдете работу за это время»? 37% опрошенных ответили, что будут искать работу столько, сколько потребуется.

 

22 июля 2009, Санкт-Петербург

Летом 2009 года компания AVANTA Personnel провела очередной обзор заработных плат и компенсаций в Санкт-Петербурге.

В исследовании приняли участие 70 российских и иностранных компаний из различных сфер бизнеса: производство и продажа товаров народного потребления (напитки, пищевые продукты, бытовая химия и пр.), товаров промышленного назначения (строительные материалы, оборудование), разработка программного обеспечения, розничная торговля и пр.

Общее количество сотрудников в исследованных компаниях составляет более 44,5 тысяч человек, работодатели предоставляли информацию о компенсациях и льготах, условиях работы в компаниях, а также подробные данных о заработных платах сотрудников разного уровня на более чем 160 позициях.

В результате были проанализированы данные о заработные платы более 19 тысяч человек, занимающих позиции различного уровня в следующих профессиональных сферах: общее руководство, управление персоналом, бухгалтерский учет и финансы, информационные системы и технологии, производство и инжиниринг, логистика и закупки, маркетинг и связи с общественностью, продажи и пр.

Помимо данных о размере окладов и премий, выплачиваемых на текущий момент, работодатели также рассказывали о повышении заработных плат, проведенном с начала года и планах на вторую половину года.

 

 

( Читать результаты )

12 февраля в Краснодаре состоялся Круглый стол «Развитие рынка кадровых услуг ЮФО в период экономического кризиса».

Организаторами мероприятия и принимающей стороной стала Ассоциация Рекрутеров-Профессионалов г. Краснодара. На встрече присутствовали представители кадровых агентств города, таких как: «ЭККОНС», «Консорт Краснодар», "Ваш Советник Ъ?", КЦ «Альтернатива», «Европа-Стафф», «Империя Кадров», «Персонал 911», АНКОР, «Персонал Ресурс», Центр Поддержки Предприятий, г. Ставрополь. Нашу компанию представляли директор Эмма Степанян и консультант Евгения Малюкова.
На встрече обсуждалась ситуация, сложившаяся на рынке труда с октября 2008 по февраль 2009 г., говорилось о новых возможностях развития дополнительных направлений бизнеса, о перспективах развития рынка кадровых услуг в 2009 году.
Дискуссия получилась живая, иногда острая, но несомненно, интересная. На встрече участники договорились о том, что это первая «проба пера» станет началом регулярных встреч, обсуждений и дискуссий на тему ведения бизнеса кадровых услуг в наше непростое время.

Компания AVANTA Personnel открывает online консультации по карьере для специалистов сферы Медицина и Фармацевтика.
 
Как сообщают аналитики, рынок фармацевтики и медицинского оборудования оказался тем островком экономики, который сравнительно не пострадал от финансового кризиса. В этой сфере сохранились наиболее широкие возможности карьерного развития, которыми можно воспользоваться при правильном подходе.
 
Поэтому компания AVANTA Personnel приглашает принять участие в новой online консультации по теме «Медицина и Фармацевтика», которая будет проходить на сайте компании. Свои вопросы можно задать с 19 января по 13 февраля.
 
Данная online консультация является очередной в ряду консультаций, проводимых AVANTA Personnel. На корпоративном веб-сайте www.avantapersonnel.ru уже были проведены коконсультации:

• Дежурные по карьере в сфере Банки и финансовые услуги>>
• Дежурные по карьере в сфере Retail>>
• Дежурные по карьере в сфере IT>>
• Дежурные по карьере в сфере Производства>> 
• Дежурные по карьере в сфере Маркетинга, PR и рекламы>>
• Дежурные по карьере в сфере FMCG>>

По состоянию на декабрь 2008 года более 96% компаний планируют повышать заработную плату своим сотрудникам в 2009 году, средняя величина планируемого пересмотра составит 12-13%. 72% компаний планируют провести повышение в 1-й половине года.

В настоящий момент, в условиях кризиса, по предварительным данным, порядка 20% компаний отказались от запланированного повышения зарплат, также около 30% компаний перенесли пересмотр зарплат на более поздние сроки (как правило, вторая половина года) или уменьшили величину повышения зарплат (в среднем с 13% до 9%).  Также по предварительным данным порядка 10% исследуемых компаний полностью приостановили выплату бонусов сотрудникам, без последующего возмещения, еще около 10% уменьшили величину бонусов (в среднем на четверть от прежних объемов).

Полный текст, как и другие исследования и мнения экспертов опубликованы в первом номере корпоративной газеты "AVANTA News" компании AVANTA Personnel.

24 декабря вышел первый номер корпоративной газеты компании AVANTA Personnel "AVANTA News".

Издание содержит информацию о ключевых тенденциях российского рынка труда, аналитические материалы, новости компании, исследования, обзоры и многое другое.

Газета распространяется бесплатно среди партнеров и клиентов компании.

Ознакомиться с газетой «AVANTA News» можно в разделе «Пресс-центр» на сайте www.avantapersonnel.ru.